Срок отпуска по уходу за ребенком, по мнению большинства обычных людей, составляет три года. Но это не совсем так: кроме продолжительности, есть много других аспектов, которые надо знать. Например, как оформить декрет или каким образом он оплачивается. Об этом и поговорим в статье.
Что это такое
Срок отпуска по уходу за ребенком достаточно большой. И не только мать может его оформить. В нашей стране эта практика не особо распространенная, но часто декретный отпуск оформляет отец или другой родственник. Такое решение не противоречит законам нашей страны, поэтому имеет место.
Как такового декретного отпуска в нашем законодательстве не существует, зато есть несколько этапов, имеющих свои особенности.
- Время беременности и родов.
- Уход за ребенком до восемнадцати месяцев.
- Уход за ребенком от восемнадцати месяцев до тридцати шести (трех лет).
Особенности каждого этапа
Как видите, срок отпуска по уходу за ребенком равен 3 годам, но оплачиваемая часть — вполовину меньше. Он оформляется не целиком, а частями. Рассмотрим особенности начисления каждой части.
- Во время беременности и родов женщина получает отпуск. Он не зависит от состояния здоровья, при этом учитывается регион, в котором женщина проживает, и возможные патологии во время родов.
- Декретом называют тот отрезок времени, когда женщина беременна и рожает ребенка.
- До достижения полуторагодовалого возраста малыша мать получает пособие от государства. Оно предназначено для содержания крошки.
- Если женщина решает продлить отпуск до 3 лет, выплаты становятся меньше.
Хотя законодательно никто не разграничивает возраст на 3 и 1,5 года, но одна часть отпуска оплачивается, а другая нет. По этой причине некоторые женщины и выходят на работу раньше, чем заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком.
Кто может уйти в декрет
Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком женщина может выбирать самостоятельно. Но это не значит, что декрет может оформить только мать малыша. Отец также имеет полное право уйти в отпуск, если он официально работает. Конечно, преимущественное право на декрет имеют родители малыша, но ухаживать за ребенком может дедушка или бабушка, или даже опекун.
В декрет имеет право уйти любой человек, который взял на себя обязанности по уходу за ребенком. Что касается государственной выплаты, то она является постоянной и не зависит от того, кто ухаживает за малышом. Закон также позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком частями или даже вовсе от него отказаться, получив за это вознаграждение. Последнее касается в основном людей, решившихся на усыновление.
Работа человека не влияет на то, каким будет пособие. По нормам, разрешено выходить в декрет по очереди, но одновременно работать и оформлять декрет нельзя.
Длительность отпуска
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком женщина может выбрать сама. Но стоит помнить, что это понятие актуально только на время беременности, родов и части, подлежащей оплате. То есть декретный отпуск равен семидесяти дням. Рассчитывают период отпуска следующим образом:
1. Из тридцати шести месяцев вычитают от 70 до 110 дней. В это время женщина отдыхает в конце беременности.
2. Далее оформляется отпуск по уходу, который необязательно брать женщине. Это может сделать отец ребенка или кто-то из родственников.
3. Чтобы уйти в отпуск, нужно согласие одного из родителей. После того как вопросы, связанные с работой решены, родитель подает заявление на отпуск работодателю, который обязан его удовлетворить. Если руководитель предприятия не отпускает сотрудника, то этот вопрос решается через суд.
Оформление
Закон нашей страны контролирует ситуации, связанные с декретным отпуском. По этой причине никто не может отказать человеку в оформлении. Как правило, в декрет уходят еще во время беременности, но можно оформить и позже. Главное — подать документы не позже, чем за десять дней до намеченного ухода в отпуск.
Единой формы написания заявления нет, но точно известно, что в нем должна содержаться вся основная информация. Один из вариантов представлен выше.
После подачи заявления внутри предприятия издается приказ, согласно которому и производится расчет.
Работник имеет право на:
- Выплаты, положенные в декретном отпуске.
- Компенсационные выплаты, если сотрудник изъявил желание уволиться.
- Документы, которые выдаются после увольнения.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно написать и на 1,5 года. Но в этом случае нужно будет писать две бумаги: одну на получение отпускных, а другую для получения пособия.
Все необходимые бумаги и само заявление нужно отдать в отдел кадров.
Поддержка от государства
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет государства, а потому прежде, чем его оформить, необходимо знать, как он оплачивается.
Итак, беременной необходимо встать на учет в поликлинике не позже двенадцати недель. Важно делать это по месту проживания, иначе одноразовую помощь не выплатят. Последняя составляет чуть меньше 650 рублей.
Единовременное пособие по родам равно 17 000 руб. и выплачивается в течение месяца после такого важного события.
Далее женщине оплачивается больничный, который длится до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Ежемесячные пособия в этом случае не превышают 40 % от заработка женщины. Если она не работает, то от государства ей выплачивают 3500 руб. в месяц.
Если родились двойняшки, то выплаты составляют как минимум 6300 рублей. Верхнего порога нет, сумма зависит только от заработка матери.
Если заключен гражданско-правовой договор
Часто женщины работают по гражданско-правовому договору, а значит, их очень интересует вопрос о том, как оплачивается отпуск по уходу за ребенком в такой ситуации. Так как женщина не трудоустроена официально, то и декретные выплаты ей не положены.
Если работает муж, то он может оформить у себя на работе единовременное пособие. Оно будет составлять не больше 13 000 рублей. Если же супруг также не имеет официального трудоустройства, выплаты производят социальные службы. Сумма остается той же, а вот ежемесячные выплаты уменьшаются. За первого ребенка женщина получает 2500 рублей, а за второго — почти 5000.
Досрочный выход
Зачастую выход из отпуска по уходу за ребенком обусловлен тем, что ежемесячные пособия прекратили выплачивать, а деньги семье, разумеется, нужны. В этом случае на работе пишется заявление, после которого формируется приказ о выходе работника.
В приказе должны быть указаны следующие сведения:
- Дата оформления документа.
- Название организации полностью и фактический адрес.
- Название бумаги.
- Номер распоряжения от руководителя.
- Подпись сотрудника.
- Подпись директора.
Сотрудник начинает работать, если:
- Согласен на измененную дату выхода из отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание! Если женщина выходит из декрета раньше, чем через полтора года, ей придется отказаться от всех ежемесячных выплат. Приступать к обязанностям нужно сразу на полный рабочий день.
- Ребенок уже достиг возраста восемнадцати месяцев, и человек, который брал отпуск по уходу, желает вернуться на работу.
Также в приказе обязательно должен быть прописан график работы и указан размер заработка. Можно указать время кормления и отдыха для вновь вышедшего сотрудника.
Следит за тем, чтобы приказ выполнялся, ответственное лицо. Этот же человек обязан заполнять табель и контролировать выполнение остальных обязательств.
Бумага вступает в действие после того, как ее подпишет сотрудник. Подпись означает, что он ознакомился с документом и его все устраивает.
Увольнение в декретный период
Выше уже упоминалось, что во время отпуска по уходу за ребенком женщина может рассчитывать на материальную поддержку государства. Этот момент указан в 256 статье Трудового кодекса. На протяжении всего периода декрета работодатель обязан сохранять место сотрудника. Попросту говоря, женщину в декрете не имеют права уволить. Если должность была сокращена, то ей обязаны предоставить другую или выплатить компенсацию.
Увольнять сотрудника могут только по причинам, которые указаны в 336 статье Трудового кодекса. Иные поводы считаются незаконными.
Кроме того, часто люди интересуются, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. Однозначно да. Декретница может выйти на работу раньше, работать по сокращенному графику или на дому.
Сейчас мы рассмотрим причины увольнения, которые прописаны в законе.
Причины увольнения
В период отпуска по уходу за ребенком женщину нельзя уволить. Но в то же время законом предусмотрены причины, когда сокращение не повлечет за собой наказания:
- Предприятие перестает существовать. Деятельность в организации тоже не ведется.
- Сотрудник, который сейчас в декрете, не исполняет свои обязанности и замечен в систематических нарушениях. Эта причина считается законной только в случае отметки о дисциплинарном взыскании в личном деле.
- Если работник совершил грубое нарушение, даже одно.
- Сотрудник прогулял смену или опоздание было длительностью больше четырех часов при отсутствии уважительной причины.
- Работник находился на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Факт должен быть зафиксирован медицинским работником.
- Сотрудник нарушил соглашение о неразглашении информации.
- Работник обвиняется в краже на предприятии.
- Сотрудник грубо нарушил технику безопасности или условия труда. Последствием такого нарушения может быть авария или другое чрезвычайное происшествие.
- Доверие к работнику было подорвано вследствие его ненадлежащего обращения с денежными средствами или материальными ценностями.
- Сотрудник, работа которого связана с воспитанием детей, был замечен в безнравственном поведении.
- Женщина, являясь заместителем руководителя или руководителем, нарушила должностные инструкции.
- Преподаватель обвиняется в физическом или психологическом насилии над детьми.
- Использование фальшивых документов во время устройства на работу.
В список наиболее частых причин увольнения во время отпуска по уходу за ребенком входит сокращение штата. Сюда же можно отнести и несоответствие должности или отрицательный результат аттестации. Каждая женщина должна знать, что по закону за это нельзя уволить. Если же работодатель все-таки увольняет сотрудницу, то он нарушает закон, а значит, решение можно обжаловать в суде.
Как выплачиваются пособия
Расчет отпуска по уходу за ребенком осуществляется после того, как женщина выполнит все требования. К последним относятся:
- Иметь официальный трудовой стаж.
- Встать на учет в женской консультации не позднее двенадцати недель.
- Отпуск должен быть оформлен именно как декретный, а не как календарный.
Если женщина не работает, то ни на какие декретные выплаты она не может рассчитывать. Это не касается следующих случаев:
- Женщина в период беременности проходит очное обучение.
- Женщина была сокращена в текущем году и на момент беременности стоит на очереди в центре занятости.
Что будет основанием для пособия
Мы уже разобрались, что отпуск по уходу за ребенком в стаж включается. Осталось понять, какие документы нужно иметь на руках для оформления пособий.
Итак, первым делом нужно получить в поликлинике справку, в которой указан факт беременности. Работник поликлиники обязан оформить больничный. Важно, чтобы последний был оформлен в соответствии со всеми требованиями. Если женщина работает на нескольких работах последние два года, то она может подать заявление туда, где заработная плата выше.
Когда все документы, в том числе и заявление, поданы, директор должен подписать бумагу. После подписи женщине выплачивают средства.
Все подготовленные документы нужно отдать в отдел, который занимается финансами предприятия.
Начисление средств происходит в течение десяти дней. Как правило, выплачивают их вместе с заработной платой. Если руководитель не реагирует на заявление, то женщина может подать жалобу в Фонд социального страхования. Сотрудники этой службы обязаны помочь в сложившейся ситуации.
Размер пособия
Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она рассчитывает на материальную помощь со стороны работодателя или государства. От чего же зависит размер пособий? Давайте разбираться. Начисление денежных средств происходит в принятом законодательством порядке. Оплачиваются только те дни, когда женщина ухаживает за малышом. Пособие начисляется следующим образом:
- Женщина получает 70 дней отдыха до родов и 70 после в случае рождения одного ребенка. Если во время родов появились осложнения, то срок увеличивается до 86 дней.
- Когда рождаются двойняшки, женщине предоставляют отпуск в 110 дней.
За это время женщине перечисляют полный оклад. Его рассчитывают исходя из среднего размера за два года. Если женщина до беременности официально не работала, то она получит УСЗН. Это значит, что каждый месяц ей будет поступать на карту 615 рублей.
Повторим еще раз: если женщина имеет две официальные работы, то она должна подавать документы туда, где средний заработок больше.
А что делать, если заработная плата не дотягивает до МРОТ? Когда у сотрудницы стаж работы больше полугода, в расчетах декретных выплат используется средняя величина. С 2017 года это 7500 рублей. Правительство обещает увеличить сумму, но пока этого не произошло, ориентируемся на то, что есть.
Закон также установил и максимальную величину выплат, которые положены женщине в декрете. На сегодняшний день это 755 000 руб. Это значение также принято в 2017 году.
Размер декретных выплат еще зависит от периода. Например, за 140 дней женщине могут выплатить порядка 266 000 руб.
Необходимые документы
Выше уже было отмечено, что для получения декретных пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец документа должен быть на предприятии, им и нужно будет воспользоваться при написании.
Но это не единственное, что понадобится для оформления декрета.
Женщина должна получить лист о нетрудоспособности. В нем необходима фиксация временной нетрудоспособности. Чтобы лист приняли, он должен быть оформлен согласно закону.
Беременной на руках нужно иметь подтверждение того, что она встала на учет раньше двенадцати недель беременности.
Также нужно предупредить руководителя о том, что женщина собирается в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
К пакету документов необходимо добавить копию паспорта. Она должна быть нотариально заверена.
Для начисления пособия понадобится и справка с расчетом среднего заработка за 24 месяца.
Чтобы получать пособие каждый месяц, женщина должна будет к документам приложить реквизиты карты или счета, куда переводить деньги.
Чтобы продлить декретный отпуск, нужно предоставить:
- Оригинал и копию свидетельства о рождении. После того как документы сверят, оригинал возвращают.
- Копию паспорта.
- Реквизиты счета или карты для того, чтобы средства перечисляли.
Из декрета в декрет
Что делать, если один отпуск по уходу (ребенок 3 лет уже может идти в сад, но в семье снова ожидается пополнение) плавно перетекает в другой? Переоформлять срок декрета, то есть продлевать его. Обусловлено это тем, что женщина не может получать пособие сразу в двух отпусках.
Для переоформления понадобится:
- Письменное заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Нужно будет также отменить все выплаты, которые получает семья, ведь государство выплачивает пособие только одному родителю.
- Заявление о предоставлении нового срока. Для этого женщина снова становится на учет и сдает все анализы. По результатам обследования и выдается справка о беременности.
- Больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность женщины.
- Справка из женской консультации, в которой указано когда женщина встала на учет.
- Приказ о прекращении раннего декретного отпуска. На основании этого документа прекращается выплата всех пособий.
После того как все сделано, женщина предоставляет новый пакет бумаг, как и в первый декрет. Потом необходимо принести копию свидетельства о рождении малыша.
Если вы не хотите терять в деньгах, то можно попробовать перенести первый декрет на другого родственника, который официально трудоустроен. Он будет работать по неполному трудовому дню, при этом получать те же сорок процентов, что были положены женщине.
Когда женщина на момент беременности не устроена официально на работу, но ждет появления второго ребенка, она может рассчитывать на:
- Единовременную выплату размером 17 000 рублей.
- Ежемесячно 6500 руб. до достижения вторым ребенком полуторагодовалого возраста.
- Материнский капитал. Его размер зависит от региона и постановления правительства.
- После того как ребенку исполнилось полтора года, женщина может получать ежемесячно 50 рублей еще полтора года.
Заключение
Как видите, оформление декрета — не очень сложная процедура. Она просто требует внимательности, например, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком для того и придуман, чтобы помочь женщине оформить все правильно. То же касается и остальных требований к документам. Ведь если неверно заполнить бумаги, то их просто не примут, и придется все начинать заново, а на последних сроках беременности это непросто.
Когда вы тщательно проверили документы, обязательно проследите за тем, чтобы вам правильно начислили пособие. Не факт, что сотрудники организации умышленно уменьшат цифру, зато возможна элементарная ошибка.
Мы говорили о том, что руководитель предприятия не имеет права уволить женщину в декрете, тем не менее такое происходит довольно часто. Причем женщины не пытаются бороться с несправедливостью, они почему-то считают, что их в любом случае уволят. Все это не так, нужно добиваться правды и бороться за свои права. Сколько женщин остались без работы во время отпуска по уходу за ребенком и сколько еще останутся. Цифры удручают, но появляются они оттого, что никто не пытается отстоять свои права.
Не отказывайтесь от положенных вам пособий. Даже если это шестьсот рублей за постановку на учет, они все равно пригодятся. Ведь ребенок очень дорого обходится, ему нужно много вещей, питания, средств ухода и прочего.
Перед тем как решиться родить, о потребностях малыша все-таки стоит подумать, а также о том, как вы их будете удовлетворять. Конечно, ребенку важнее любовь и внимание, но когда нечего кушать или надеть, уже не до светлых чувств.
Будем оформлять положенные пособия и надеяться на то, что их когда-нибудь поднимут. Безусловно, сумма декретных выплат многих удручает, но надо понимать, что страна большая и государству эти выплаты выливаются в большие траты. Рожая ребенка, не стоит полагаться только лишь на государство, в первую очередь нужно рассчитывать на себя. Ведь вы рожаете, потому что хотите, а не потому, что вас заставили, значит, и обеспечивать должны своего малыша сами.
И напоследок хочется дать совет милым женщинам. Не пытайтесь все взвалить на себя: дом, работу, ребенка и прочее. Приучайте своих родственников и мужчин к тому, что вам необходима помощь и поддержка. Если вы работаете оба, то и домашние обязанности должны делить поровну. Муж вполне может поиграть с детьми или помочь с уборкой, если он хочет видеть рядом счастливую женщину. Полюбите себя, расставляйте приоритеты правильно и будьте счастливы!