Многие предприятия и организации успели оценить удобства, предоставляемые Сбербанком для их работников. Речь идёт о перечислении заработанных средств на счета клиентов. Зарплатный проект от Сбербанка – один из самых выгодных и удобных на отечественном банковском рынке, поэтому многие миллионы россиян получают ежемесячно деньги именно в этой организации.
Принципы и особенности зарплатных проектов
Для начала, любая организация, желающая выплачивать зарплату через Сбербанк, должна заключить с ним договор. Он позволяет работодателям снизить временные и финансовые затраты на обслуживание работников. Следующим этапом является открытие счетов и организация получения карточек каждым сотрудником. На процедуру уходит минимум времени при привлечении нужного количества менеджеров Сбербанка. Работать с финансовой структурой по осуществлению зарплатного проекта можно даже дистанционно.
Чтобы каждый работник компании, заключившей договор со Сбербанком, получил вовремя свою зарплату, необходимо действовать по следующей схеме:
- В нужное время, согласованное с банком, компания перечисляет общую сумму месячной заплаты работников предприятия на выделенный для этого счёт;
- Параллельно в Сбербанк предоставляется список получателей средств с указанием размера зарплаты каждого;
- В ранее оговоренный срок финансовая структура распределяет полученные средства, пропорционально представленного списка;
- Такое сотрудничество со Сбербанком избавляет организации от необходимости доставлять наличные средства на территорию предприятия, а затем их распределять их среди работников. Всё происходит дистанционно за короткое время. Работники, при этом, могут пользоваться пластиковыми продуктами банка для безналичных расчётов или снять деньги в банкомате. Крупные организации для повышения комфорта своих работников идут на установку подобного оборудования на своей территории.
Процесс получения нужных данных для выплаты зарплаты обычно проводится в режиме онлайн. Для этого бухгалтерии предлагается пройти регистрацию в системе.
Достоинство зарплатных проектов Сбербанка
Выше мы рассказали об удобствах пользования сервисом для организаций и предприятий. Теперь немного подробней остановимся на преимуществах для самих получающих зарплату:
- Согласно проекту, каждый его участник получает в своё распоряжение пластиковый продукт международного образца. Это позволяет использовать карточку при безналичных расчётах в большинстве стран мира, где работает эта система;
- Дистанционная работа со счетами и средствами на них. Каждый клиент может активировать Личный кабинет и затем с его помощью
- Контролировать свои финансы и пользоваться многими банковскими услугами;
- Возможность получения дополнительной карточки для использования родственниками;
- Льготные условия при оформлении кредита;
- Дополнительные возможности и снижение затрат при оплате ипотеки;
- Участие в программах лояльности, которые внедрил и успешно развивает Сбербанк. Сегодня с помощью накопленных баллов «Спасибо» можно снизить свои затраты при покупке товаров в тысячах торговых точек;
Сохранение средств на счету при потере или краже пластикового продукта. Клиент получает новую карту и может дальше пользоваться преимуществами работы с ней.
Инструкция подачи заявки на подключение к зарплатному проекту
Как было сказано выше, в большинстве случаев все вопросы можно решить через интернет. Бухгалтеру или руководителю предприятия сразу не нужно посещать филиал Сбербанка. Для подключения проекта следует заполнить через сайт специальную форму, где указывается вся нужная информация для выплаты зарплаты через систему Сбербанка. На рассмотрение заявления обычно уходит немного времени. С лицом, указанным в заявлении, связывается прикреплённый менеджер, который и уточняет все вопросы процедуры.
Бланк заявки есть в открытом доступе на сайте. Он включает такие пункты:
- Фамилия, имя, отчество каждого участника проекта;
- Дата и место рождения;
- Паспортные данные;
- Номинальное и фактическое место проживания;
- Идентификационный код работника;
- Контактные телефоны. Сбербанк требует указать не менее двух, например, личный мобильный, служебный сотовый или стационарный на рабочем месте;
- Адрес электронной почты;
- Должность.
Также в заявке обязательно указывается тип получаемой зарплатной карты и данные банковского филиала, который будет выдавать пластиковые продукты.
После заполнения готовый реестр подтверждается электронной подписью и отсылается в Сбербанк. Обо всех изменениях в работе с зарплатными проектами Сбербанк заблаговременно извещает контактное лицо, отвечающее за сотрудничество.
