Те, кто уже успел столкнуться с поиском работы, понимают все сложности преодоления препятствий. Многие работодатели желают получить уже готового специалиста без необходимости дополнительного обучения. Сбербанк, к счастью, относится к категории предприятий, которые берут на работу и неопытных людей, например, студентов или только закончивших учебное заведение. Таким образом, молодые специалисты могут попробовать свои силы в нелёгком труде банковского работника.
Выбор вакансии в Сбербанке
В большинстве развитых стран мира, в том числе и в России, банковская сфера относится к престижной. Работники многочисленных отделений финансовых учреждений ежедневно трудятся на благо миллионов россиян, получая достойную оплату. Из-за престижности такой работы многие люди хотят поступить на службу в Сбербанк.
Если соискатель вакансии имеет опыт работы в финансовой сфере, то получает значительные преференции, однако и работники других отраслей, а также выпускники ВУЗов, могут попробовать свои силы на этой ниве.
Для этого существуют такие пути:
- Самым простым и доступным способом является поиск вакансий через интернет. Для этого достаточно зайти на ресурс Сбербанка и выбрать нужный раздел. На сайте организации представлены все вакантные места с их кратким описанием и требованиями к соискателям;
- Кроме того, желающий найти работу может лично посетить одно или несколько отделений, расположенных поблизости от места проживания, где задать свой вопрос любому менеджеру. Часто подобная информация о вакансиях выставлена на всеобщее обозрение на специальных стендах;
- Сделать запрос в Центр обучения сотрудников Сбербанка.
- Лицо, ранее не работавшее в банковских структурах, не может сразу занять руководящую должность, однако вправе рассчитывать на работу контролёра, оператора «Контактного центра» или менеджера по обслуживанию клиентов.
На вышеуказанные должности руководители отделений Сбербанка берут и неопытных людей, отвечающих определённым условиям. Соискатель обязан иметь высшее или среднее образование, должен уметь обращаться с офисными программами на компьютере. При наличии опыта работы с клиентами, например, в салоне или магазине, кандидат получает преференции перед другими желающими.
Некоторые люди, хотят работать в банковской структуре, но сами не могут определить свои профессиональные наклонности. Для таких кандидатов на сайте Сбербанка есть специальный тест. После его прохождения соискатель может точней определиться с будущей профессией: заниматься административными вопросами, работать с клиентами или на кассе, заниматься страхованием, рекламой, подбирать кадры, разрабатывать стратегические вопросы развития предприятия.
Процесс обучения будущих сотрудников Сбербанка
Студенты, обучающиеся по профильным предметам, могут рассчитывать на получение роботы в Сбербанке. Для этого крупнейшая финансовая структура страны активно сотрудничает со многими учебными заведениями. Новоиспечённые молодые специалисты могут пройти стажировку в одном из отделений компании и затем пополнить ряды сотрудников банка.
При выборе будущей профессии стоит заранее определиться с ВУЗом. Сбербанк имеет, например, широкие давние связи с Московским Банковским институтом и другими учебными заведениями РФ, где преподаётся «Банковское дело». Их выпускники имеют хорошие шансы получить интересную и престижную работу в одном из филиалов Сбербанка.
Достоинства и недостатки работы в Сбербанке
Среди преимуществ работы в этой финансовой структуре хочется отметить следующие:
- Официальное устройство на работу со всеми вытекающими льготами и удобствами;
- Получение полного социального пакета;
- Финансовое стимулирование работы в виде премий и бонусов;
- Рост заработка и привилегий с продвижением по карьерной лестнице.
К сожалению, отзывы сотрудников Сбербанка показывают, что работа имеет некоторые недостатки: медленный карьерный рост, повышенные требования к качеству работы, не всегда удобный график, сложности общения с клиентами.
Как видим, молодым энергичным людям всегда найдётся интересное и перспективное поле деятельности. Нужно только иметь желание учиться, много трудиться и расти профессионально.